С 14 по 16 апреля 2015 года на базе оздоровительного центра «Дисковери-Боровое», расположенного в Щучинско-Боровской зоне проведен семинар-тренинг «ТоТ» для молодежного актива профсоюза работников здравоохранения города Астаны. Тренинг был направлен на подготовку команды тренеров и организован в рамках проекта, реализуемого Астанинским филиалом ОО «Казахстанский отраслевой профсоюз работников здравоохранения» совместно с центром исследований и консалтинга «КАМЕДА» при поддержке Фонда Фридриха Эберта*. Целью проекта является повышение компетенции молодежных лидеров профсоюзного движения проведением пилотной модели обучающей программы. Проект предполагает реализацию четырех взаимосвязанных задач: 1) подготовку тренеров по курсу «Лидерство профсоюзного движения»; 2) разработку 13 индивидуальных планов проведения тренингов; 3) помощь 13 тренерам по проведению обучающих сессии в рамках двух курсов «Лидерство профсоюзного движения»; 4) мониторинг и оценку проекта.
В настоящее время в результате реформирования здравоохранения Республики Казахстан уже значительная часть работников отрасли не являются гражданскими служащими. Вводятся принципы государственно-частного партнерства, идет подготовка к введению страховой медицины. При сохраняющейся потребности улучшения социально-экономического положения работников отрасли, проводимые реформы требуют от профсоюзного актива грамотного и эффективного участия в решении имеющихся проблем. Несмотря на постоянное обучение председателей профкомов по защите прав и интересов работников, активизацию социального партнерства и подготовку коллективных договоров, существует необходимость в привлечении максимально большего количества работников в решении актуальных социальных проблем. Исходя из позиции, что молодежные лидеры играют серьезную роль в период модернизации и реформирования профсоюзов, а в будущем возглавят профсоюзные организации и будут продвигать идеи профсоюзного движения, организаторы семинар-тренинга внедряя принципы «равный – равному», стремились подготовить тренеров из профсоюзной молодежи с учетом современных методов информирования, обучения и вовлечения.
Проведению семинара предшествовала подготовительная работа в виде анкетирования, проведения трех семинар-тренингов с темами: «Молодежные профсоюзные лидеры-проблемы и перспективы. Органайзинг для лидеров»; «Медиативные компетенции для молодежных профсоюзных лидеров: инструменты решения спорных/конфликтных ситуаций»; «Стратегия эдвокаси: защита прав и продвижение общественных интересов», а также конкурса с предоставлением эссе на тему «Что может сделать молодежь для развития профсоюза здравоохранения». По данным анкетирования, проведенным общественным фондом «КАМЕДА» среди 1130 представителей профсоюза, участников курсов и тренингов около 70 % считают острой потребностью получение знаний и навыков, так называемых «мягких навыков» (переговоры, медиативные компетенции, навыки презентации и т.д.). Около 85 % опрошенных считают, что на местах лидеры действуют больше интуитивно, определяя действия как «возможно, знаем, но как это делать непонятно». При уточнении таких формулировок выяснилось, что лидеры нуждаются в освоении специфичных практических навыков организации работы: органайзинг, продвижение общественных прав, оценка потребностей. Также, около 60 % опрошенных считают, что необходимо обучать молодежь, «у них энергии, сил больше, да и со временем идут в ногу».
Астаниниский филиал работников здравоохранения объединяет 14055 человек, при этом в городе работают более 25 тысяч человек в отрасли здравоохранения. Реализация данного проекта предполагает активизацию осознанного и эффективного профсоюзного членства.
При реализации второй задачи, подготовленным тренерам будет предоставлена консультационная поддержка в подготовке сессий и/или тренинга по выбранным темам. Таким образом, полученные знания и навыки будут сразу применяться при обучении следующей «волны» молодежных лидеров.
На этапе третьей задачи, будут проведены еще два курса «Лидерство в профсоюзном движении», где тренерами/со-тренерами выступят выпускники первой «волны». На этом этапе крайне важным будет давать обратную связь начинающим тренерам и мотивировать на дальнейшую работу. В рамках дальнейших двух курсов будет обучено 50 человек.
Для достижения четвертой задачи «Мониторинг и оценка проекта», уже обозначены основные индикаторы, по которым будет вестись отчетность, отслеживаться качество реализации проекта.
Программа проведенного семинара была увлекательной, насыщенной и направленной на приобретение практических навыков тренеров, органайзеров в профсоюзном движении. Каждый из молодежного актива профсоюза столичного здравоохранения показал свою креативность, лидерские качества, ответственность и инициативность. Все участники отметили удовлетворенность ожиданиям от семинара.
По завершению семинара всем участникам были вручены сертификаты.
*Фонд имени Фридриха Эберта (Фонд Эберта) является старейшим политическим фондом Германии, обладающим богатыми традициями социал-демократии со дня своего основания в 1925 году. Фонд был основан в 1925 году как политическое завещание Фридриха Эберта, первого президента Германии, избранного демократическим путем, и именем которого Фонд назван.
В центре работы политического фонда — продвижение в жизнь основополагающих идеалов и ценностей социал-демократии: свободы, справедливости, солидарности. Фонд работает в тесной связи Федерацией профсоюзов Республики Казахстан. Как некоммерческое учреждение, Фонд организует свою деятельность на принципах самостоятельности и независимости.
