Трудовой кодекс дает необходимые полномочия и гарантии профсоюзам по защите прав и интересов работников. А вот чтобы правильно распорядиться ими и служит коллективный договор.
Карагандинский областной филиал Общественного объединения «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNİET» завершил большую работу по заключению областного Отраслевого соглашения о социальном партнерстве с управлением здравоохранения , и теперь слово за первичными организациями.
Накануне на платформе Zoom состоялась видеоконференция, на которой речь шла о технологии заключения коллективного договора. В ней приняли участие 35 человек из 15 медучреждений. Помимо председателей профкомов, в разговоре участвовали руководители отделов кадров, экономисты, юристы.
Открывая конференцию, председатель филиала Александра Мадиярова подчеркнула, что очень важно при разработке важнейшего документа в первичных организациях, включить все гарантии по улучшению оплаты и условий труда, которые удалось достичь на уровне Министерства и управления здравоохранения, а при финансовых возможностях предприятия и улучшить их. Бесспорно, одним из важнейших разделов договора остается оплата труда. С 1 января 2023 года в учреждениях, финансируемых в рамках ГОБМП и ОСМС, врачи будут получать больше на 30%, а средний медицинский персонал на 20%. Кроме того, должностные оклады, согласно Отраслевого соглашения определяются с применением поправочного коэффициента, а он для всех специалистов вырос. Это касается и немедицинских работников. Другие хорошие новости касаются оплаты в сверхурочное время, а также пособия в размере одного оклада при предоставлении трудового отпуска, а его продолжительность должна составлять не менее 30 дней.
Юрист Карагандинского филиала Вера Бородина, давая рекомендации по заключению коллективного договора, просила обратить внимание на недопущение необоснованного сокращения кадров, а в случае производственной необходимости, обязательного участия в этом процессе представителя профсоюза. Кроме того, следует не допускать расторжения трудового договора с работниками, которым осталось до пенсии менее двух лет. А при их уходе на заслуженный отдых рассмотреть возможность их премирования. Следует учитывать при заключении коллективного договора и полное возмещение медработникам, проживающим в сельской местности, расходов за топливо и коммунальные услуги. Полтора часа шел конструктивный разговор о том, что надо учесть при заключении коллективного договора, чтобы улучшить положение работников по сравнению законодательством.
Руководители медучреждений, которые также проявили интерес к механизму социального партнерства, интересовались, будут ли распространяться условия коллективного договора в части оплаты труда на тех, кто не является членом профсоюза. Александра Мадиярова разъяснила, что такие люди могут присоединиться к этому документу в этой части договора. Они должны платить членские взносы в размере 1% от всех видов зарплаты, включая премии и надбавки. Но при этом, не могут рассчитывать на многие другие льготы и преимущества, которыми обладают члены профсоюза. Так что таким людям есть над чем подумать. Между тем представители Карагандинского областного филаала профсоюза разработали план посещения медучреждений, чтобы оказать конкретную помощь в заключении коллективного договора на местах.
