В г. Жезказган Карагандинской области прошел семинар — совещание. На нем говорили о заключении коллективных договоров и о соблюдении законодательства по безопасности и охране труда. В обсуждении этих вопросов приняли участие  представители предприятий здравоохранения Жезказгана, Сатпаева, Каражала, Жайрема, Улытауского района.

Стоит напомнить, что в апреле этого года было подписано новое республиканское Отраслевое  Соглашение.  В связи с этим и возникла необходимость заключить коллективные договоры в новой редакции.   Участникам семинара были даны конкретные рекомендации по тем или иным пунктам. К примеру, если предприятие и изменило организационно-правовую форму, за работниками сохраняется право на предоставление основного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. А также  установления минимальных значений должностных окладов и доплат, не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданских служащих, в том числе надбавки за особые условия труда. Если грамотно подойти к  коллективному договору, заявила председатель карагандинского филиала  профсоюза А.МАДИЯРОВА,  можно решить целый ряд вопросов по оплате. Это касается выходных и праздничных дней,  тех, кто занят на тяжелых работах, работах с вредными и  опасными условиями труда. Устанавливать стимулирующие надбавки, оплачивать дежурство на дому и т.д.

Внимание участников семинара  было обращено и на  то, что  в  Трудовом кодексе РК расширен перечень актов, касающихся социальных и трудовых прав работников, которые работодатель должен  согласовывать с профсоюзом. Речь идет о переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников,  графике отпусков,  ввод режима неполного рабочего времени, расторжение трудового договора, сокращение численности или штата работникови многих других актах.

В семинар — совещании приняла участие  главный специалист ЦС профсоюза  А.Пересунько. Она дала конструктивные советы по тому, как следует действовать для защиты своих прав и интересов. В частности, для  досудебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров необходимо создавать в организациях здравоохранения постоянно действующий орган — согласительные комиссии. При производственной необходимости сокращения численности или штата работников проводить обязательные взаимные консультации с представителями Профсоюза  и разрабатывать мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников, не менее чем за два месяца.

Включать представителей Профсоюза в работе аттестационных комиссий по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.
Все рекомендации были розданы участникам семинара для более внимательного изучения и включения в коллективные договоры.