В настоящее время очень много вопросов по присвоению уровней квалификации в системе здравоохранения. Медицинские работники уже устали ждать внятного ответа по ним. Все ответы сводятся к ссылке на сам приказ, типа «вы что такие непонятливые, читайте внимательно, все там написано!». При этом в устных переговорах с представителями КМФК и МЗ ответы не однозначные и противоречивые, а реальный процесс подготовки и сдачи документов для присвоения уровня квалификации встречает много технических и организационных трудностей.

Медработники находятся на грани социального напряжения и срыва, так как потери в зарплате могут достигать до 73 тысяч тенге в месяц. А процесс набора зачетных единиц требует дополнительных денежных расходов.

Вот с такими вопросами забросали меня работники со всех медицинских организации со всей республики. Наверняка, вопросов гораздо больше и ими не ограничиваются. МинЗдраву срочно нужно подготовить полноценные методические инструкции по реализации своего приказ №283!

— будут ли продолжаться выплаты по истекшим срокам свидетельств о присвоении квалификационных категорий согласно отраслевому соглашению?

— медицинские сестры с высшим образованием (прикладной и академический бакалавриат) почему должны претендовать только на второй уровень квалификации несмотря на стаж более 25 лет и наличии бессрочного свидетельства о присвоении высшей квалификационной категории?

— п.24 приказа №283 дает возможность претендовать на более высокий уровень квалификации, но представители МЗ говорят об обратном? Где правда?

— в переговорах с представителями МЗ мы условно распределили медработников на 4 условных групп: 1) не имеющие категорий

2) потерявшие категорий до декабря 2020 года и не успевшие их подтвердить до этого срока;

3) потерявшие категорий с января 2021 по август 2024 год

4) имеющие действующие свидетельства.

Так вот, решения в отношении всех этих групп у самих работников вызывают возмущения, так как ответы по ним не однозначные, в решениях присутствуют много несправедливостей, нет ясных разъяснений по набору зачетных единиц, идет явная коммерциализация по источникам этих зачетных единиц, из-за чего идет увеличение расходов у работников, что рождает коррупционные риски из-за попыток людей уменьшить свои расходы, т.е. исполнение приказа несет серьезные экономические потери для работников. При этом техническая и организационная часть реализации приказа не имеет четкой и понятной схемы.

Что делать в такой ситуации? Почему МЗ не сделает официальное, всем понятное разъяснение? А как быть с внедрением страхования профессиональной ответственности? Как будут работать независимые экспертные комиссии? Пишите комментарий коллеги. Может сможем сдвинуть эту проблему к окончательному решению!